Role Úřadu práce ČR při řešení předčasných odchodů
V případě, že žáci odejdou ze vzdělávání předčasně, mohou jako tzv. druhou šanci využít podporu ze strany Úřadu práce. Jednou z možností, jak si doplnit chybějící vzdělání jsou rekvalifikace, které vedou k získání profesní kvalifikace podle Národní soustavy kvalifikací (NSK). Dále je možné využít i aktuálně běžící projekty zaměřené přímo podporu mladých lidí, kteří dosáhli jen nízké úrovně vzdělání a jsou z tohoto důvodu znevýhodněni na trhu práce (např. projekt Záruky pro mladé). Důležitá je také komunikace mezi školami a úřady práce, zejména Regionálními vzdělávacími centry (RVC)[1], která poskytují služby i žákům, studentům a absolventům škol a podporují spolupráci mezi školami, zaměstnavateli a dalšími partnery v regionu. V článku poskytujeme základní informace o projektu ÚP Záruka pro mladé, který může podpořit právě mladé, kteří nedokončili úspěšně vzdělávání.
Projekt Záruky pro mladé
Projekt Záruky pro mladé navazuje na předchozí projekt „Záruky pro mladé …v kraji“. Zahájen byl v roce 2023 a poběží do roku 2027. Je spolufinancován z ESF+ v rámci Operačního programu Zaměstnanost plus (OPZ+) a státního rozpočtu ČR.
Pro koho je projekt určen?
Projekt Záruky pro mladé (https://up.gov.cz/zaruky-pro-mlade2) je určen mladým lidem ve věku 15 až 29 let, jimž především kvůli absenci pracovních návyků, chybějící praxi, nedostatečnému vzdělání nebo nízkému věku hrozí dlouhodobá nezaměstnanost.
Projekt nabízí pomoc také všem, kteří nikdy nepracovali, odcházejí např. z dětských domovů nebo výchovných zařízení pro mladistvé či mladým, kteří nestudují, nepracují, nejsou v evidenci ÚP ČR a živí je především rodiče (tzv. NEET osoby).
Co je cílem aktivit projektu?
Cílem projektu je vrátit mladé lidi do vzdělávání (pokud nedokončili školu), zvýšit jejich zaměstnanost a zaměstnatelnost prostřednictvím odborné praxe, a především prostřednictvím cíleného poradenství.
Jaké aktivity jsou v projektu realizovány?
Poradenství
Individuální poradenství je služba cílená na konkrétního klienta. Každý účastník má svého poradce a ten mu s ohledem na jeho konkrétní situaci pomáhá po celou dobu jeho účasti v projektu.
Skupinové poradenství/Poradenské aktivity/Motivační aktivity představují službu, která je poskytovaná skupině klientů. Přidanou hodnotou je možnost setkání klientů s lidmi v obdobné životní situaci. Účastnící se učí jak napsat správně životopis a motivační dopis, jak vystupovat při přijímacím pohovoru, jak efektivně vyhledávat v pracovních nabídkách.
Díky absolvování jedné z forem diagnostik (bilanční diagnostika, diagnostika profesních kompetencí) účastníci zjistí, jaké jsou jejich silné a slabé stránky. Tím se zajistí, že navazující aktivity budou šité každému z nich na míru a naučí se tak věci, které jim pomohou získat práci.
Rekvalifikace, profesní
kvalifikace
Vstupu na trh práce mohou podle individuálních potřeb klientů předcházet rekvalifikace. Rekvalifikace jsou zaměřeny zejména na získání odborných znalostí a dovedností vyžadovaných pro uplatnění na trhu práce, a to s cílem připravit klienta na konkrétní pracovní pozici nebo pozice, které jsou v souladu s existující poptávkou a očekáváním na trhu práce.
Návrat do vzdělávání
Hlavním cílem tohoto nástroje je zvýšit motivaci cílové skupiny vrátit se do systému vzdělávání, a tím zvýšit svoje šance na získání udržitelného zaměstnání.
Zprostředkování zaměstnání
Hlavním cílem je podpora klienta dotovaným a nedotovaným zaměstnáním.
Zdroje:
Úřad práce ČR, 2026. Záruky pro mladé (ZPM) [online]. Poslední aktualizace 18. února 2026 [ 21. května 2026]. Dostupné z: https://up.gov.cz/zaruky-pro-mlade-zpm-.
[1] Regionální vzdělávací centra byla transformována z Informačních a poradenských středisek pro volbu a změnu povolání